Personalsuche
207
page-template-default,page,page-id-207,page-child,parent-pageid-103,bridge-core-2.0.6,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-content-sidebar-responsive,qode-theme-ver-19.3,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.5,vc_responsive

Wir finden die richtigen Mitarbeiter für Sie!

Mit der Erfahrung von über 15 Jahren in Research und Recruiting von Fach- und Führungskräften unterstützen wir Sie schnell, zuverlässig und kostengünstig bei der Besetzung Ihrer Vakanzen. Dabei überzeugen wir mit breiten Branchenkenntnissen, modernem technischen Know-how, einem belastbaren Netzwerk und dem nötigen Fingerspitzengefühl. Active Sourcing, Talent-Management, Direktansprache und anzeigengestützte Suche – damit kennen wir uns aus!

Prozessschritte / Vorgehensweise

Gemeinsam mit unserem Auftraggeber verifizieren wir das Stellenprofil der zu besetzenden Position hinsichtlich der Einordnung im Unternehmen, des Verantwortungsbereichs und konkreter Aufgaben. Wir legen Must-Have-Kriterien für fachliche und persönliche Eigenschaften fest, die der/die Wunschkandidat/in mitbringen soll. Wir erstellen eine Zielfirmenliste und stimmen sie mit unserem Auftraggeber ab.

Im nächsten Schritt beginnen wir mit der Suche und Identifikation von möglichen Kandidaten in den Zielfirmen. Dafür nutzen wir unsere Datenbank, diverse Internet-Plattformen und die sozialen Netzwerke. Passend erscheinende Kandidaten werden schriftlich oder telefonisch direkt angesprochen. Bei Interesse vereinbaren wir einen Termin für ein Telefongespräch. Durch diese ca. halbstündigen Telefoninterviews erfolgt eine erste Einschätzung von Eignung und Wechselmotivation und die Einholung von Lebensläufen und Zeugnisunterlagen.

Unser Auftraggeber bekommt die Bewerbungsunterlagen der passenden und interessierten Kandidaten sowie eine kurze Zusammenfassung der Telefoninterviews mit Empfehlung zur weiteren Vorgehensweise.